• О КОМПАНИИ
  • НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
  • КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

VISOTSKY
CONSULTING

  • О КОМПАНИИ
  • НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
  • КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
  • 12

    лет на рынке

  • 50+

    Стран

  • 250+

    СОТРУДНИКОВ

  • 10

    ПРОДУКТОВ

  • 6000+

    клиентов

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

Изображение

Удалённая работа

удалённая работа

Рабочие места наших специалистов

Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение

Обучение

Обучение

Каждый год наша библиотека все больше пополняется электронными книгами, видеоматериалами, практическими курсами для того, что сотрудники могли повышать свою компетентность.

Изображение

200+

Практических
курсов

Изображение

800+

Видеоматериалов

Изображение

350+

Электронных
книг

Изображение

50+

Аудиокниг

Изображение

100+

Часов обучения/год
у каждого специалиста

Изображение

POCKETBOOK

Для удобного
обучения

Изображение

22000$/ГОД

на повышение
экспертности
наших специалистов

Изображение

тимбилдинг

тимбилдинг

Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение

Ежемесячно проводим оффлайн и онлайн тимбидинги в каждом подразделении Visotsky Consalting. В нашем арсенале онлайн-игры в алиас и покер, онлайн и оффлайн квесты, заплывы на байдарках, спортивные марафоны и совместные покорения вершин!
Наши специалисты проживают более чем в 10 странах мира, поэтому раз в год мы организовываем корпоротивную встречу в стране, которая территориально удобна для большинства сотрудников.

Изображение

Корпоративные
игры

Корпоративные игры

Ежемесячно и ежеквартально проводим корпоративные игры по достижению результатов отдела с материальными призами. Лучшие сотрудники, в зависимости от номинации, могут выбрать один из вариантов призов — от ужина на двоих, массажа и различных сертификатов до абонементов в спортзал и загородного отдыха.

Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение

Дни рождения

Дни рождения

Мы ценим каждый год, который работаем «плечом к плечу», ведь рабочее время занимает значительный отрезок жизни и мы много времени проводим друг с другом. Поэтому всегда поздравляем наших специалистов с днём рождения, годовщинами работы и личными знаменательными датами!

Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение

26 ОПЛАТ В ГОД

26 ОПЛАТ В ГОД

Изображение

Наши подразделения работают по цикличному отчётному периоду (ровно 4 недели) и соответственно в год у нас 13 циклов, а не 12 месяцев. Оплата совершается либо за каждые 2 отработанные недели без привязки к чётким датам и в год выходит 26 выплат каждому специалисту. Либо 2 раза в месяц в чётко установленные даты: в середине месяца аванс и в начале месяца вторая часть мотивации. Вариант выплат зависит от подразделения, в котором открыта вакансия и проговаривается на собеседовании с рекрутером.

Изображение

ПРЕМИИ

ПРЕМИИ

Изображение

Самые продуктивные специалисты компании поощряются ежемесячными и ежеквартальными премиями за достижения и развитие в области своей ответственности и крутые результаты в работе!

КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

Специалист

Если сотрудник приходит к нам в компанию на линейную позицию, он проходит процесс адаптации и выходит на основной срок сотрудничества, выполняя функции в рамках своей компетенции и требованиям должности. При желании и высоких результатах работы специалист может улучшить свои навыки и вырасти в компании, двигаясь по карьерной лестнице или сосредоточить свое внимание на развитии компетенций в текущей области и стать ведущим специалистом.

Менеджер отдела

В отделах с большим количеством сотрудиков специалист может вырасти до менеджера отдела и управлять командой из 2-5 сотрудников или подрядчиков. Данная позиция позволяет получить навык линейного управления небольшими командами и вырасти в будущем до начальника отдела.

Начальник отдела

На должность начальника отдела в Высоцкий Консалтинг рассматриваются в первую очередь специалисты и менеджеры отдела, которые больше года работают в компании, имеют высокие показатели работы, крутые достижения и не останавливаются в развитии. Мы заинтересованы вырастить специалиста внутри компании и только при отсутствии резерва обращаемся на рынок труда.

Руководитель департамента

Должность Руководителя департамента предполагает высокий уровень ответственности, т.к. в каждом департаменте по 3-5 отделов, у каждого из которых свои функции и конечный продукт. Руководитель департамента является инициатором совершенствования всех отделов департамента, поэтому данную позицию в компании занимают специалисты, которые проработали в компании на должности начальника отдела и готовы к расширению своего функционала, большему вызову и ответственности.

Заместитель директора

По оргструктуре Visotsky Consulting 3 Заместителя директора, каждый из которых несёт ответственность за результаты 2-4х департаментов. При этом данную позицию может занимать только специалист, который проработал в компании длительное время, показал высокий результаты на должности Руководителя департамента и имеет большой управленческий опыт.

Директор

Все директоры Visotsky Consulting вырасли внутри компании — начиная с линейных должностей, постепенно улучшали навыки, показывали высокие достижения на каждой ступени карьеры в компании. На данной должности работают специалисты с 10-ти летним опытом реализации проектов внутри компании. При открытии новых филиалов всегда можно подать свою кандидату на позицию Директор, если специалист имеет большой, подтверждённый результатами, управленческий опыт внутри компании.

СТАНЬ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ VISOTSKY CONSULTING

C каждым годом наша команда увеличивается и мы всегда заинтересованы в сотрудничестве с профессильнальными, проактивными и уверенными специалистами в разных областях. Поэтому, если вам интересна сфера бизнеса, управления и систематизации процессов, направляйте резюме и будем достигать результатов вместе!

Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение

Часто задаваемые вопросы

  • 1

    Как долго рассматривается резюме и как узнать результат?

    Как долго рассматривается резюме и как узнать результат?

    Резюме рассматривается 1-3 рабочих дня. В течении 3х дней на эл.почту, указанный соискателем в резюме, направляется обратная связь с результатом рассмотрения и дальнешими действиями.

  • 2

    Какие этапы и длительность каждого этапа при трудоустройстве в компанию?

    Какие этапы и длительность каждого этапа при трудоустройстве в компанию?

    Этап 1: Рассмотрение резюме (1-3 дня)
    Этап 2: Телефонное или письменное анкетирование. Рекрутер созванивается с соискателем, чтобы прояснить детали, либо направляет анкету на эл.почту, указанный в резюме (10 мин.)
    Этап 3: Собеседование с рекрутером
    (30 мин.)
    Этап 4: Собеседование с руководителем
    (30 мин.)
    Этап 5: Тестовый период (5 дней)
    Этап 6: Испытательный срок
    (1 мес. для специалистов, 1-2 мес.для руководящих должностей)
    Этап 7: Перевод на основной срок
    сотрудничества

    В зависимости от вакансий и подразделения этапы прохождения отбора могут отличаться.

  • 3

    Какой график работы?
    Получится ли совмещать с основной работой/учебой?

    Какой график работы?
    Получится ли совмещать с основной
    работой/учебой?

    Не смотря на то, что мы работаем удалённо, практически все вакансии, которые открываются в компании, предусматривают работу на полный рабочий день с графиком 9.00-18.00. Мы используем трекер учёта рабочего времени, который каждый сотрудник устанавливает на компьютер и включает, когда начинает работу, и выключает, когда её заканчивает либо приостанавливает.

    Поэтому если специалист рассматривает работу на аутсорсе с совмещением с другой работой либо учебой на дневном отделении, то наша компания вряд ли ему подойдет.

    В каждой вакансии указан график работы и условия на данной должности.

  • 4

    Как проходит обучение в компании и как оно оплачивается?

    Как проходит обучение в компании и как оно оплачивается?

    Обучение (введение в должность) в компании начинается с тестового периода и продолжается до момента выхода специалиста на основной срок сотрудничества. Оплачивается согласно уровню мотивации, которая оговаривалась на собеседовании и соответствует должности.

    Обучение (повышение квалификации) на основном сроке оплачивается также, как и рабочее время, либо копится в отдельный фонд для оплаты поездки на ежегодную встречу специалистов компании. Более детально о встрече расскажет рекрутер на собеседовании.

  • 5

    Как часто и какими частями производится оплата работы?

    Как часто и какими частями производится оплата работы?

    В зависимости от подразделения, оплата производится 2 раза в месяц или в цикл. В подразделениях, которые работают по отчетному месяцу оплата совершается 2 раза в месяц: первая выплата — авансовая часть только за отработанное время за первую половину месяца, вторая выплата — оставшая часть за отработанное время за последующую половину месяца + бонус за весь месяц (если он предусмотрен мотивацией должности)

    Подразделения, которые работают не по месяцам, а по циклам (20 рабочих дней), оплата соовершается каждые 2 недели:
    первая выплата — авансовая часть только за отработанное время за 2 недели,
    вторая выплата — оставшая часть за отработанное время за последующие 2 недели + бонус за весь цикл (если он предусмотрен мотивацией должности)

  • 6

    Есть ли возможность карьерного роста?

    Есть ли возможность карьерного роста?

    Для нас является ценным вырастить специалиста внутри компании и на сегодня средняя продолжительность работы в компании ТОП персонала 4,8 лет, а если учесть всех сотрудников — 2,6 лет. Стратегия компании направлена на удержание потенциально эффективных специалистов, поэтому в Высоцкий Консалтинг много тех, кто вырос из рядовых сотрудников до руководящих должностей (63% Топ-менеджмента сети Visotsky Consulting выросли внутри компании) либо, имея потенциал, решил попробовать себя и в итоге преуспел в другом отделе.

  • 7

    Какие навыки необходимы для роста по карьерной лестнице?

    Какие навыки необходимы для роста по карьерной лестнице?

    Для роста по карьерной лестнице безусловно необходимо быть специалистом в своей профессии и даже если сотрудник только начинает строить карьеру, в нашей компании есть возможность развить как soft, так и hard скиллы.

    Специалисты имеют доступ к курсам по тайм-менеджменту, финансовой грамотности, планированию, постановке целей и тд.
    Поэтому ключевое, что необходимо иметь — желание развиваться!

Вакансии компании «Visotsky Consulting»